Skills by tuobadaidai

Convert fuzzy organizational problems into structured diagnostic reports with graded recommendations.

Convert vague strategic questions into structured analysis with framework selection, audit gates, and explicit trade-offs.

Grade AI-era candidates on a six-dimension L1–L4 scale from resumes and interview notes.

工资数据审核系统，基于确定性规则引擎 + Python 脚本执行。 全量对齐《工资审核标准流程 SOP》6 步流程。v7.2 修复P0阻断bug：_get_pay_month() 支持 中文格式（"2026年4月"/"2026年04月"/"202604"），RL-003/RL-007 排除逻辑完全生效。 v7.1...

谛听培训专家。培训需求分析、培训方案设计、效果评估、能力建设。Use when 培训需求分析、培训方案设计、培训效果评估、能力建设体系、管理者赋能、新员工培训、领导力培训、技能培训体系、培训预算规划。不适用于薪酬结构、劳动法合规、绩效考核等非培训类问题。

创建高质量 Skill 的技能。当用户说"创建技能""新建 Skill""把这个流程变成技能""做一个 XX 的 skill""帮我写个技能"时触发。不适用于使用已有技能执行任务——那是 use_skill 的工作。

谛听行政专家。行政流程优化、办公环境管理、供应商管理、活动策划、员工服务、智能行政。Use when 行政流程优化、办公环境规划、供应商评估、年会团建策划、差旅政策设计、采购管理、员工服务提升、AI 行政优化、智能工单、自动化办公。不适用于人力资源政策设计、薪酬绩效、劳动法合规等非行政类问题。

谛听AI应用专家。AI场景设计、工具选型、变革管理、数据隐私、AI政策、ROI评估。Use when AI应用落地、智能工具选型、AI变革管理、员工AI素养培训、AI安全合规、AI投资回报分析。不适用于纯技术开发、算法优化等非业务应用场景。

谛听绩效管理专家。绩效体系设计、目标管理、绩效改进、组织健康评估。Use when 绩效体系设计、目标制定、KPI设计、OKR制定、绩效改进计划、PIP、绩效面谈、组织效能评估、绩效公平性分析。不适用于薪酬结构、劳动法合规、培训方案设计等非绩效管理类问题。

谛听组织管理专家。组织架构设计、团队管理、沟通协作、领导力发展、组织变革管理。Use when 组织架构设计、团队管理、沟通协作、领导力发展、组织变革管理、跨部门协作、管理幅度优化、组织效能提升、组织诊断、管理梯队建设、组织变革规划。不适用于薪酬结构、劳动法合规、培训方案设计、绩效指标设计等非组织管理类问题。

Agent 优化专家 — 自动诊断和修复 Agent 执行问题（Cron 失败、工具报错、工作流中断、性能退化）， 兼容 OpenClaw 和 Hermes Agent，自带持续自我进化能力。 Use when user asks to 系统诊断、修复 cron、优化配置、检查系统健康度、自愈修复、 诊断失败原因...

谛听 — HR 深度组织诊断系统，基于麦肯锡七步法+苏格拉底审计+冰山模型。Use when user asks to 深度分析问题、团队诊断、根因分析、组织诊断、干部评估、文化诊断、离职分析、薪酬对标、变革准备度评估、人才盘点。不适用于简单问答、政策查询、模板生成、邮件起草等日常 HR 事务。

谛听劳动法规专家。专注中国劳动法合规与用工风险管理。Use when 劳动法咨询、用工风险评估、员工辞退、劳动仲裁应对、竞业限制、试用期管理、加班合规、跨国用工、劳动合同解除、经济补偿计算。不适用于薪酬结构设计、绩效体系设计、培训方案设计等非法规类问题。

工资审核 AI 技能。基于审核月份、区域范围、特殊情况，一次性自动生成完整的工资审核报告。 覆盖 10 项核心审核要素（人员范围/入离职/异常检查/考勤/绩效/奖金/社保/个税/人才房/计算逻辑），支持国内和海外员工审核。 三路输出：Markdown 审核报告 + 飞书文档 + HTML 可视化报告（含图表、审核...

薪酬市场调研分析技能（全球版）。支持国内+海外多源数据、28字段全球化模板、多币种自动换算（20+货币）、PPP购买力平价调整、分位值计算、17+章节专业报告、外派薪酬建议、多格式输出。

谛听员工发展专家。人才盘点、干部评估、继任规划、职业发展路径。Use when 人才盘点、干部评估、继任规划、职业发展路径设计、高潜人才识别、九宫格人才盘点、胜任力模型、IDP个人发展计划、领导力梯队建设。不适用于薪酬结构、劳动法合规、培训课程设计等非员工发展类问题。

Agent 自愈引擎 — 自动诊断和修复 OpenClaw 执行问题（Cron 失败、工具报错、工作流中断、性能退化），自带持续自我进化能力。 Use when user asks to 系统诊断、修复 cron、优化配置、检查系统健康度、自愈修复、诊断失败原因、修复任务失败、优化师自我更新. 不适用于业务逻辑问...

八字命理分析与排盘技能。以《滴天髓》为骨架，融合《穷通宝鉴》调候与《三命通会》神煞体系，可自主从公历出生时间排出四柱、大运、十神、神煞并给出深度命理解读。当用户提到八字、命理、命盘、生辰八字、看命、排盘、算命、看命运走势，或提供出生年月日时求测时触发。

谛听薪酬专家。薪酬对标、调薪方案、薪酬公平性、薪酬结构设计。Use when 薪酬对标、调薪方案、薪酬公平性分析、薪酬结构设计、市场分位值分析、薪酬带宽设计、薪酬竞争力评估、宽带薪酬设计。不适用于绩效体系设计、劳动法合规、培训方案设计等非薪酬类 HR 问题。

上市公司年报/研报自动抓取。覆盖巨潮资讯、东方财富等数据源，支持按公司代码/名称/年份/行业批量下载 PDF。内置反爬绕过、PDF 解析。

v4.1: 全局色板提取+智能采样颜色多样性+P0-P3验证+深色适配+sldIdLst重建法

洞明 — AI 战略洞察系统。Rumelt 内核（诊断→指导方针→连贯性行动）为逻辑骨架，BCG 假说驱动（生成→筛选→验证）为发现引擎。先下判断，再验证，错了就改——判断力优先于信息完备性。输出前执行红队攻击。Use when user asks to 战略分析、行业研究、市场研究、竞争分析、竞争对手分析、战略...

薪酬市场调研分析技能（增强版）。支持多源数据收集、24字段标准化CSV模板、年薪自动计算、分位值计算（P10-P90）、17章节专业报告生成、多格式输出（Excel/Markdown/Word）。

从简历到纯标签矩阵的完整流程。接受简历文本/文件 → LLM 提取原子标签（含近义词扩展） → 创建飞书多维表格（多选标签字段） → 批量录入候选人 → 清理空白行列 → 输出可搜索的人才标签库。当用户提供简历并要求"生成标签矩阵"、"人才标签库"、"简历转表格"、"候选人打标"时使用。

A股深度财务分析与研报生成Skill。融合8本财务经典方法论，基于宏观-中观-微观三层框架，支持200+财务指标分析、70+舞弊信号预警、7大行业专精对标。 Use when user asks to 财务分析、财报分析、财务报表分析、深度研报、公司研报、 行业报告、行业分析、行业对比、快速排雷、舞弊识别、财务造...

统一搜索入口 — 智能路由 + 自动降级。根据查询场景自动选择最优工具（Serper/Google、OpenCLI、多引擎聚合、深度爬虫、远程浏览器、直接抓取等），任一工具失败时自动降级到下一优先级。触发条件：用户要求搜索信息、查找网页、获取最新资讯、验证事实、搜索中英文内容、或任何需要联网获取信息的场景。当搜索...

观势专家集群 — 数据分析专家。负责数据清洗/统计推断/财务建模/可视化/情景模拟，将原始数据转化为分析洞察。Use when 被观势 Chief 调度执行数据处理、统计分析、ROI测算、敏感性分析、数据可视化、情景推演。不适用于原始数据获取（→情报获取专家）、纯定性分析。

知秋 — AI 行业分析专家。一叶知秋，从行业数据中洞察结构变迁。纯行业分析系统，不需要公司锚定。 调研+五模块递进框架：年报/研报抓取（`financial-report-fetcher`）→ 市场全景 → 产业链解构（含独立成本结构）→ 竞争生态（波特五力）→ 战略群组 → 趋势与风险。 支持三种特殊模式：快...

通过反转核心假设和元认知追问，强制用户跳出直觉思维，进入理性系统2深度反思模式。

见微 — 双引擎战略洞察系统，判断引擎生成假说+验证引擎定向检验，交叉对抗输出有判断力且有证据支撑的战略建议。Rumelt 内核 + BCG 假说思考 + BLM 五看三定 + 宪法审计。Use when user asks to 战略分析、行业研究、市场研究、竞争分析、战略转型、市场进入评估、业务组合分析、商业...

对现有工作流计划（Plan IR）进行结构化评审，输出评审结论、问题清单和修订建议。 Use when user asks to 评审工作流计划、审查DAG、审核编排方案、review plan IR、 检查计划合理性、对比多个编排版本、自动评审工作流. 不适用于从零生成新计划/单步操作/纯文本任务。

施炜企业管理诊断方法论。基于PRACDOM实践智慧管理研究院的诊断体系（巴奴、沃森生物、法兰泰克三份完整报告提炼）。 以"企业成长五阶段模型"和"一心开二门"为理论基石，以"资料+访谈+问卷"三角验证为调研手段， 以"成功经验回顾→问题三层递进诊断→变革方向建议"为报告骨架，以战略/运营/组织/人才/文化/领导/...

基于简历、面试记录和JD，对候选人进行通用岗位能力定级（L1-L4）。 核心能力：简历漏洞穿透审计、量化审计（修饰词密度/基线完整率/因果链/光滑度）、 主导可信度计算、六维度评分卡（角色自适应）、双乘数加权、测谎面试题生成（三层追问法）、 评分一致性校验器、认知深度4项检查。 适配所有岗位：产品/技术/运营/销...

将复杂业务目标编译为可静态校验的工作流执行计划（Plan IR）。 Use when user asks to 编排多步任务、规划工作流、生成DAG执行计划、 多Skill编排、任务拆解为DAG、生成结构化执行计划、workflow planning. 不适用于单轮问答/单工具操作/纯文本改写/轻任务。

观势专家集群 — 情报获取专家。负责搜索/抓取/提取外部行业情报源，输出结构化数据摘要。Use when 被观势 Chief 调度执行情报搜集、行业数据抓取、年报/研报/白皮书全文提取、多源交叉验证、情报摘要输出。不适用于数据分析/建模（→数据分析专家）、独立搜索调用。

战略/市场分析咨询报告工作流——判断+数据双轨。先出有排他性的框架判断,再用真实数据验证(数据文件或公开信息),输出结构化 Markdown 咨询报告。Use when user asks to 写咨询报告、行业分析、市场研究、竞争分析、战略分析、市场进入评估、增长策略、写报告。不用于纯数据报表输出(无判断框架)、代码开发、运营执行。

深度洞察引擎 — 对任何分析结论执行穿透式深度审查，输出带有因果链、反事实场景和张力暴露的洞察报告。不与领域知识耦合，只负责分析方法论。Use when 需要深化分析结论、穿透表层判断、暴露战略建议的可执行性风险。不适用于领域数据查询、简单事实确认。

观势专家集群 — 财务战略专家。Use when 被观势 Chief 调度执行财务模型搭建、投资回报分析、企业估值、资本配置策略、风险量化、现金流压力测试、并购财务评估. 不适用于个人理财、日常报销或独立调用.

在已有 PPT 中新增幻灯片并保持风格一致。核心策略：从原 PPT 提取典型页面的完整 slide XML 作为模板，仅替换文字内容，零手工拼样式。 Use when user asks to 在 PPT 里加几页、新增幻灯片、补充内容页、插入页面、扩展 PPT、给 PPT 增加章节. 不适用于从头创建新 PPT...

一间吧 — 企业管理诊断系统。基于施炜"企业成长五阶段模型"+"一心开二门"+"三大矛盾"理论框架，提供标准化的企业管理诊断能力，涵盖调研设计、深度诊断、根因分析、报告撰写全流程。 Use when user asks to 企业诊断、管理诊断、组织诊断、战略诊断、一间吧、管理咨询、组织能力诊断、企业问题诊断、成...

观势专家集群 — 竞争情报专家。Use when 被观势 Chief 调度执行竞争对手画像、竞争格局分析、对标分析、竞对战略意图推断、竞争脆弱性评估、博弈推演. 不适用于简单竞对信息查询或独立调用.

观势专家集群 — 市场洞察专家。Use when 被观势 Chief 调度执行用户研究、需求分析、市场细分、定价策略、市场进入策略、客户旅程分析、品牌定位. 不适用于市场调研数据查询或独立调用.

观势专家集群 — 组织诊断专家。Use when 被观势 Chief 调度执行组织架构分析、人才梯队评估、文化与战略匹配诊断、变革准备度评估、组织能力差距分析. 不适用于 HR 操作类问题（如请假/入职流程）或独立调用.

观势专家集群 — 行业研究专家。Use when 被观势 Chief 调度执行行业前景分析、市场规模测算、产业链/价值链分析、政策法规影响、波特五力分析、行业生命周期判断、行业颠覆风险评估. 不适用于简单行业数据查询或独立调用.

观势专家集群 — 战略分析专家。Use when 被观势 Chief 调度执行公司战略、业务组合、增长路径、战略执行、战略转型、第二曲线分析、市场进入/退出评估、商业模式评估. 不适用于日常决策或独立调用（应通过观势六步流程调度）.

不只是语法检查——专治中式英语（Chinglish）和翻译腔。四级递进审查（L1语法→L2翻译腔→L3用词→L4风格）， 把中国作者写的英文改得像母语者写的。 Use when user asks to 检查英文语法、润色英文、修改英文表达、把这段英文改得更地道、 英文翻译腔检测、去Chinglish、英文写作审...

PPT风格分析与匹配工具。提取已有PPT的设计规范（配色/字体/布局/装饰元素），指导新页面或修改页保持风格统一。 Use when user asks to PPT风格匹配、修改几页风格不一致、分析PPT设计规范、提取PPT配色字体、新页面怎么跟原PPT风格一致、PPT重设计。 不适用于从头创建全新PPT、不需...