先寫成果，再列要求
使用這個職位描述產生器時，先給出職稱、三到五個成果，以及必備與加分項的明確區分。只寫職稱的提示詞容易產出泛化清單；簡短的成果簡報能讓草稿貼合真實工作。若需要把長篇 intake 壓縮成要求摘要，可用 文字摘要工具。
職位描述產生器：寫出清楚的招聘文
先寫清職位成果、必備條件與公司資訊。產生結構化草稿後，再修訂語氣與要求，然後發布。
AI writing
改成包容、具體的表述
把初稿當作結構，而不是最終文案。請智能體標出誇張詞、模糊的性格篩選與虛高的年資要求，再換成可觀察的技能。二次修訂通常比從頭重產生更能減少偏見。更銳利的修訂提示見 怎麼寫出真正好用的 AI Prompt。
如何使用這個職位描述產生器
步驟 01
鎖定職位簡報
列出職稱、地點、成果、必備、加分，以及必須出現的公司資訊。拒絕「找個 rockstar」這類模糊願望。
步驟 02
產生初稿
產出可評估的結構：概述、排序後的職責、分欄要求，以及簡短公司部分。
步驟 03
做包容性修訂
砍掉誇張表述，壓縮必備項，並確認每條要求都對應面試標準後再發布。
創作者為何選擇 Ottermind
常見問題
什麼是職位描述產生器？
職位描述產生器把職位簡報變成可編輯的結構化招聘文。在 Ottermind 中，你提供成果、要求與公司資訊，用協作智能體產生草稿，再修訂用語與準確性後發布。它不保證候選人數量、填補率或各地合規。
提示詞裡應包含什麼？
包含職稱、地點或遠端規則、三到五個成果、必備與加分項，以及必須出現的公司或福利資訊。補充語氣指引，並要求明確區分必需與優先技能。只寫職稱的提示通常會返回泛化清單。
如何避免草稿聽起來泛化或有偏見？
要求公司特有的成果，限制必備項數量，並禁止 rockstar、ninja、culture fit 等誇張詞。做第二輪修訂，把性格篩選換成可觀察技能。發布前請招聘經理確認草稿與面試標準一致。
能取代人資或法務審核嗎？
不能。Ottermind 幫助你在工作區內起草與修訂。你仍需審核準確性、當地發布規則、薪酬透明度與包容性用語。關鍵發布決策仍由你的團隊負責。
Ottermind 會替我發布職位嗎？
不會。Ottermind 幫助你產出並打磨描述。最終措辭由你選擇，並透過 ATS、招聘官網或招聘平台發布。關鍵操作仍需你批准。
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聽聽大家如何評價 Ottermind
Ottermind 幫助我們把一份粗略的行銷活動簡報轉化成多個有潛力的視覺方向，同時保留最初的創意意圖。我們可以比較不同構圖，讓參考資料始終與作品放在一起，並在同一處持續完善最出色的方案。整個審查流程因此更快，也更聚焦。
Maya Chen - 產品行銷主管
