Generador de descripción de puesto para anuncios claros

Define resultados del rol, imprescindibles y datos de la empresa. Genera un borrador estructurado y revisa tono y requisitos antes de publicar.

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Tablero de brief de contratación con post-it del puesto, bullets de resultados y columnas Imprescindible y Deseable.

Brief de resultados antes de la lista de requisitos

Empieza este generador de descripción de puesto con el título, tres a cinco resultados y una separación clara entre imprescindibles y deseables. Los prompts solo con el título producen listas genéricas; un brief corto de resultados mantiene el borrador ligado al trabajo real. Para condensar una nota de intake larga, usa el Resumidor de texto.

Paneles lado a lado: borrador con hype tachado junto a una revisión inclusiva con frases más claras.

Edita con lenguaje inclusivo y concreto

Trata el primer borrador como estructura, no como anuncio final. Pide a los agentes que señalen hype, filtros vagos de personalidad y años de experiencia inflados, y sustitúyelos por habilidades observables. Una segunda revisión suele eliminar más sesgo que regenerar desde cero. Prompts de revisión más afilados en Cómo escribir prompts de IA que funcionan.

Pestañas de carpetas de roles y una tarjeta de contexto de empresa junto a una tablet con borrador pulido.

Reutiliza los datos de la empresa en nuevas vacantes

Mantén misión, beneficios, reglas de ubicación y tono ligados al proyecto de contratación para que la siguiente vacante no reinvente la sección de empresa. Cambia solo resultados y requisitos del rol. Con la JD estable, redacta outreach con el Generador de emails con IA o ayuda a candidatos con el Generador de carta de presentación.

Cómo usar este generador de descripción de puesto

Paso 01

Fija el brief del rol

Lista título, ubicación, resultados, imprescindibles, deseables y datos de empresa que deban aparecer. Rechaza deseos vagos como «encontrar un rockstar».

Paso 02

Genera el primer borrador

Produce una estructura que puedas evaluar: resumen, responsabilidades ordenadas, requisitos separados y una sección corta de empresa.

Paso 03

Haz el pase de revisión inclusiva

Corta el hype, reduce imprescindibles y confirma que cada requisito encaja con los criterios de entrevista antes de publicar.

Por qué los creadores eligen Ottermind

Resultados antes que adjetivos

Define el trabajo que asumirá la contratación para que el generador de descripción de puesto no invente un rol genérico de plantilla.

Contexto del proyecto retenido

Mantén datos de empresa, tono y vacantes previas organizados mientras redactas el siguiente anuncio.

Pases de revisión enfocados

Pide por separado inclusividad, brevedad o seniority sin descartar el brief.

Compara conjuntos de requisitos

Genera una lista de imprescindibles más estricta y otra más amplia sobre los mismos resultados antes de elegir.

Continúa en Studio

Lleva el borrador elegido a Studio con el brief original aún adjunto para seguir puliendo.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un generador de descripción de puesto?

Un generador de descripción de puesto convierte un brief de rol en un anuncio estructurado que puedes editar. En Ottermind, aportas resultados, requisitos y datos de empresa, generas un borrador con agentes colaborativos y revisas lenguaje y precisión antes de publicar. No garantiza candidatos, tasas de cobertura ni cumplimiento en todas las jurisdicciones.

¿Qué debo incluir en el prompt?

Incluye el título del puesto, ubicación o reglas remotas, tres a cinco resultados, imprescindibles, deseables y cualquier dato de empresa o beneficios que deba aparecer. Añade guía de tono y pide una separación clara entre habilidades obligatorias y preferidas. Los prompts solo con el título suelen devolver listas genéricas.

¿Cómo evito un borrador genérico o sesgado?

Exige resultados específicos de la empresa, limita los imprescindibles y prohíbe términos de hype como rockstar, ninja o culture fit. Haz un segundo pase que sustituya filtros de personalidad por habilidades observables. Que un hiring manager confirme que el borrador encaja con los criterios de entrevista antes de publicar.

¿Puede sustituir la revisión de RR. HH. o legal?

No. Ottermind ayuda a redactar y revisar en el workspace. Tú sigues revisando precisión, normas locales de publicación, transparencia salarial y lenguaje inclusivo. Las decisiones críticas de publicación quedan en tu equipo.

¿Ottermind publica el puesto por mí?

No. Ottermind te ayuda a producir y refinar la descripción. Tú eliges el texto final y publicas en tu ATS, web de empleo o job board. Las acciones críticas siguen sujetas a tu aprobación.

¿Qué crear después de la descripción de puesto?

Guarda la JD aprobada con el brief para la siguiente vacante. Redacta outreach de reclutamiento con el Generador de emails con IA. Si los candidatos necesitan ayuda para responder, indícales el Generador de carta de presentación o el Generador de currículums con IA.

Descubre más

Lo que dicen de Ottermind

Ottermind nos ayudó a convertir un briefing inicial de campaña en varias líneas visuales sólidas sin perder la intención original. Pudimos comparar distintas composiciones, mantener las referencias junto al trabajo y perfeccionar el concepto más convincente en un mismo lugar. Así, todo el proceso de revisión resultó más rápido y mucho más enfocado.

Maya Chen - Responsable de marketing de producto

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Trae resultados del rol, imprescindibles y datos de empresa. Genera un anuncio claro con este generador de descripción de puesto, revisa el lenguaje inclusivo con cuidado y mantén el brief conectado en Ottermind.

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