把問題對應到必備能力
使用這個面試問題產生器時，先給出職稱、資歷，以及招聘文中的三到五項必備能力。只寫職稱的提示會回收通用題庫；能力簡報能讓每題對應你真正要評估的工作。若職位描述仍鬆散，可用 職位描述產生器 收緊。
面試問題產生器：做出結構化招聘面試
先寫清職位、必備能力與面試階段。產生帶追問的結構化題組，再修訂後交給面試小組。
AI writing
加上 STAR 追問與聽點提示
把初稿當作結構化指南，而不是題單堆疊。要求行為 STAR 題幹、深入追問，以及簡短的「聽什麼」筆記，讓面試官評同一套訊號。二次修訂通常比再產生更長清單更能提升一致性。更銳利的修訂提示見 怎麼寫出真正好用的 AI Prompt。
如何使用這個面試問題產生器
步驟 01
鎖定能力簡報
列出職位、資歷、場次時長、必備能力，以及必須追問的技能。拒絕「看看是否 culture fit」這類模糊目標。
步驟 02
產生初版指南
產出可執行的題組：編號問題、追問、聽點提示，以及輕量評分條。
步驟 03
做偏見與匹配修訂
砍掉陷阱題，重深度輕數量，並確認每題都對應一項必備能力後再分享。
創作者為何選擇 Ottermind
常見問題
什麼是面試問題產生器？
面試問題產生器把職位簡報變成可編輯、可分享的結構化題組。在 Ottermind 中，你提供能力、場次時長與資歷，用協作智能體產生草稿，再修訂深度與偏見後交給面試小組。它不主持面試、不給候選人打分，也不保證錄用品質。
提示詞裡應包含什麼？
包含職稱、資歷、面試階段或時長、三到五項必備能力，以及需要行為 STAR、技能還是情境追問。要求追問與聽點筆記。只寫職稱的提示通常會返回通用題庫。
如何保持問題結構化且公平？
要求同階段每位候選人使用同一核心題組，每題對應一項必備能力，並加上簡短評分提示。禁止 culture fit 陷阱與非工作相關的私人問題。面試前請招聘經理確認題組與評估標準一致。
能取代招聘或法務審核嗎？
不能。Ottermind 幫助你在工作區內起草與修訂。你仍需審核當地就業規則、受保護類別風險與面試流程標準。關鍵錄用決策仍由你的團隊負責。
Ottermind 會替我主持面試嗎？
不會。Ottermind 幫助你產出並打磨問題指南。面試由你主持、記錄並做決定。關鍵操作仍需你批准。
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聽聽大家如何評價 Ottermind
Ottermind 幫助我們把一份粗略的行銷活動簡報轉化成多個有潛力的視覺方向，同時保留最初的創意意圖。我們可以比較不同構圖，讓參考資料始終與作品放在一起，並在同一處持續完善最出色的方案。整個審查流程因此更快，也更聚焦。
Maya Chen - 產品行銷主管
