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师资管理：讲师资源库的建设与长期管理，覆盖讲师信息登记、资质审核、授课领域分类、授课记录、评价评级、课酬标准、档期管理等全流程。
师资管理：讲师资源库的建设与长期管理，覆盖讲师信息登记、资质审核、授课领域分类、授课记录、评价评级、课酬标准、档期管理等全流程。
本 Skill 聚焦讲师资源库的建设与长期运营管理，区别于"培训计划编排"中的讲师邀约环节，前者管"人"的长期档案，后者管"事"的临时调度。
| 模块 | 核心内容 |
|---|---|
| 讲师信息登记 | 姓名、性别、出生年月、学历、工作单位、职务职称、联系方式、照片 |
| 资质审核 | 资质证件上传与审核（教师资格证、职业资格证、行业认证等）、审核状态追踪 |
| 授课领域分类 | 按专业领域、课程类型（理论/实操/案例研讨等）、适合对象分级 |
| 授课记录 | 历次授课时间、课程名称、参训单位、学员人数、满意度评分 |
| 评价评级 | 学员/主办方评价收集、综合评级（初级/中级/高级/特级讲师）、晋升记录 |
| 课酬标准 | 不同级别/领域对应的课酬费率、差旅补贴标准、结算周期、历史调薪记录 |
| 档期管理 | 讲师可授课时间段标记、冲突检测、忙闲日历预览 |
【讲师姓名】XXX
【级别】特级讲师 | 高级讲师 | 中级讲师 | 初级讲师
【授课领域】XX管理 / XX技术 / XX实务（多标签）
【累计授课】XX场 / XX学时 / XX人次
【综合评分】X.X / 5.0（满意度）
【课酬标准】XXX元/学时（税前）
【档期状态】🟢 可约 / 🟡 需确认 / 🔴 已满
【最近授课】YYYY年MM月DD日 — 《课程名称》（主办方：XXX）
每条讲师记录包含：
id：讲师唯一编号name：姓名gender：性别birth_date：出生年月education：最高学历employer：工作单位title：职务/职称contact：联系方式（手机/邮箱）photo：照片路径certifications：资质证件列表（类型/编号/审核状态/附件路径）domains：授课领域标签（数组）level：讲师评级（初级/中级/高级/特级）course_records：授课记录（数组，含日期/课程/主办方/人数/评分）rating_avg：综合平均评分fee_standard：课酬标准（元/学时）fee_history：课酬调整历史（数组，含日期/调整前/调整后/原因）schedule：档期日历（数组，含日期段/状态/备注）status：可用/暂停/冻结/已离职created_at：入库日期updated_at：最后更新时间把独立教师"凭记忆排课"变成看得见的周课表与课时台账。适用于老师说"排下周的课""把 [化名] 的课调到周四""[化名] 缺课要补""[化名] 请假""[化名] 还剩几课时""本周课表""这个时间排了谁""我下一节课是谁"。流程：读学员可上课时间段 → 生成周课表 → 检测老师/学员时间冲突 → 老师确认后写入课表 → 维护课时包剩余与到期。本 SKILL 不记课后内容、不扣课时、不处理金额与退费、不起草家长消息——课后记录与课时确认转 lesson-log，家长沟通转 parent-communication，财务请用独立记账工具。
培训证书全生命周期管理：证书模板设计、证书生成（含编号/学员信息/培训内容/成绩）、证书发放与签收确认、证书查询验证（二维码/编号）、证书续期/升级管理、证书作废与补办流程。
把独立教师分散在课表、学员卡、作业、家长沟通和课时包里的信息，只读聚合成一张可执行的日工作台。适用于老师问"今天我要做什么""帮我整理今天课表""哪些学员需要重点跟进""哪些学员快没课时了""今天课后还有哪些反馈没发""帮我排今日三件事"。流程：只读工作空间 → 按 7 区块归类 → 依字段数值标记风险学员 → 给出今日最重要的三件事。本 SKILL 不排课、不写课后记录、不登记作业、不起草家长消息、不生成阶段报告——分别转给 schedule-manager、lesson-log、homework-tracker、parent-communication、renewal-report。
把独立教师散在文件夹、微信收藏和笔记本里的讲义、题目、讲评话术、错因案例收进一个可检索的库。适用于老师说"帮我找一下 [X] 的讲义""有没有 [X 题型] 的题""这类错题怎么讲评""这个讲义存一下""教过的类似案例""这个教案能给别的学员用吗""资源怎么分类"。流程：入库时打标签与版权状态 → 按知识点/难度检索 → 改编适配后复用 → 记录用过几次、效果如何。本 SKILL 不出题、不备课、不批改、不联系家长——只管资源的存、找、改；AI 生成的题必须老师验算后才算入库。
把试听从"体验课"变成一次双向诊断，并按最小化原则给新学员建档。适用于老师说"新学员要试听""安排一节试听""试听课怎么上""学员档案怎么建""家长/孩子想学什么""试听完怎么记录""试听后怎么跟进"。流程：确认监护人同意 → 收最小必要信息 → 5W 需求访谈 → 5-10 分钟前测评 → 设计诊断式试讲 → 记录 5 维度观察 → 判断是否适配 → 建正式学员卡。范围到建档为止：不排课、不写课后记录、不登记作业、不做阶段报告、不谈续费与流失挽回，也不收集或存储任何联系方式。排课与课节状态转 schedule-manager，课后记录转 lesson-log，续费/阶段报告/流失跟进转 renewal-report。
生成为主+轻交互定制的质量培训策划工具，为质量月培训、专项技能提升、新员工质量意识培训快速产出可落地的培训方案。Agent 直接生成通用质量培训内容（培训目标分层、课程大纲、教学方法、考核方式、讲师要求、资源清单、柯氏四级评估），仅就培训对象/主题/时长/企业专属案例做交互定制；企业内部案例/标准编号标「待企业补...