Informe resultados do cargo, requisitos essenciais e dados da empresa. Gere um rascunho estruturado e revise tom e exigências antes de publicar.
Comece este gerador de descrição de vaga com o título do cargo, três a cinco resultados e uma divisão clara entre essenciais e desejáveis. Prompts só com o título geram listas genéricas; um briefing curto de resultados mantém o rascunho ligado ao trabalho real. Para condensar um intake longo, use o Resumidor de texto.
Trate o primeiro rascunho como estrutura, não como anúncio final. Peça aos agentes que sinalizem hype, filtros vagos de personalidade e anos de experiência inflados, e troque por habilidades observáveis. Uma segunda revisão costuma remover mais viés do que regenerar do zero. Prompts de revisão melhores em Como escrever prompts de IA que funcionam.
Mantenha missão, benefícios, regras de localização e tom ligados ao projeto de contratação para a próxima vaga não reinventar a seção da empresa. Altere só resultados e requisitos do cargo. Com a JD estável, redija outreach com o Gerador de e-mails com IA ou ajude candidatos com o Gerador de carta de apresentação.
Etapa 01
Liste título, localização, resultados, essenciais, desejáveis e fatos da empresa que devem aparecer. Recuse pedidos vagos como “encontrar um rockstar”.
Etapa 02
Produza uma estrutura que você possa avaliar: visão geral, responsabilidades ranqueadas, requisitos separados e uma seção curta da empresa.
Etapa 03
Corte o hype, reduza essenciais e confirme que cada requisito bate com os critérios de entrevista antes de publicar.
Informe o trabalho que a contratação vai assumir para o gerador de descrição de vaga não inventar um cargo genérico de template.
Mantenha fatos da empresa, tom e vagas anteriores organizados enquanto redige o próximo anúncio.
Peça separadamente inclusão, brevidade ou senioridade sem descartar o briefing.
Gere uma lista essencial mais restrita e outra mais ampla com os mesmos resultados antes de decidir.
Siga com o Gerador de e-mails com IA para outreach ou o Gerador de carta de apresentação.
Leve o rascunho escolhido ao Studio com o briefing original ainda anexado para polir mais.
Um gerador de descrição de vaga transforma um briefing de cargo em um anúncio estruturado que você edita. No Ottermind, você fornece resultados, requisitos e fatos da empresa, gera um rascunho com agentes colaborativos e revisa linguagem e precisão antes de publicar. Ele não garante candidatos, taxas de preenchimento nem conformidade em todas as jurisdições.
Inclua o título do cargo, localização ou regras remotas, três a cinco resultados, essenciais, desejáveis e quaisquer fatos de empresa ou benefícios que devam aparecer. Adicione orientação de tom e peça uma divisão clara entre habilidades obrigatórias e preferenciais. Prompts só com o título costumam devolver listas genéricas.
Exija resultados específicos da empresa, limite os essenciais e proíba termos de hype como rockstar, ninja ou culture fit. Faça uma segunda passagem que troque filtros de personalidade por habilidades observáveis. Peça a um hiring manager que confirme se o rascunho bate com os critérios de entrevista antes de publicar.
Não. O Ottermind ajuda a redigir e revisar no workspace. Você ainda revisa precisão, regras locais de publicação, transparência salarial e linguagem inclusiva. Decisões críticas de publicação ficam com sua equipe.
Não. O Ottermind ajuda a produzir e refinar a descrição. Você escolhe o texto final e publica pelo ATS, site de carreiras ou job board. Ações críticas continuam sujeitas à sua aprovação.
Salve a JD aprovada com o briefing para a próxima abertura. Redija outreach de recrutamento com o Gerador de e-mails com IA. Se candidatos precisarem de ajuda para responder, indique o Gerador de carta de apresentação ou o Currículo AI.
Traga resultados do cargo, essenciais e fatos da empresa. Gere um anúncio claro com este gerador de descrição de vaga, revise a linguagem inclusiva com cuidado e mantenha o briefing conectado no Ottermind.
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