先写成果，再列要求
使用这个职位描述生成器时，先给出岗位名称、三到五个成果，以及必备与加分项的硬性区分。只写职位名的提示词容易产出泛化清单；简短的成果简报能让草稿贴合真实工作。若需要把长篇 intake 压缩成要求摘要，可用 文本摘要工具。
职位描述生成器：写出清晰的招聘帖
先写清岗位成果、必备条件与公司信息。生成结构化草稿后，再修订语气与要求，然后发布。
AI writing
改成包容、具体的表述
把初稿当作结构，而不是最终帖。请智能体标出夸张词、模糊的性格筛选和虚高的年限要求，再换成可观察的技能。二次修订通常比从头重生成更能减少偏见。更锐利的修订提示见 怎么写出真正好用的 AI Prompt。
如何使用这个职位描述生成器
步骤 01
锁定岗位简报
列出岗位名称、地点、成果、必备、加分，以及必须出现的公司信息。拒绝“找个 rockstar”这类模糊愿望。
步骤 02
生成初稿
产出可评估的结构：概述、排序后的职责、分栏要求，以及简短公司部分。
步骤 03
做包容性修订
砍掉夸张表述，压缩必备项，并确认每条要求都对应面试标准后再发布。
创作者为何选择 Ottermind
常见问题
什么是职位描述生成器？
职位描述生成器把岗位简报变成可编辑的结构化招聘帖。在 Ottermind 中，你提供成果、要求与公司信息，用协作智能体生成草稿，再修订用语与准确性后发布。它不保证候选人数量、填补率或各地合规。
提示词里应包含什么？
包含岗位名称、地点或远程规则、三到五个成果、必备与加分项，以及必须出现的公司或福利信息。补充语气指引，并要求明确区分必需与优先技能。只写职位名的提示通常会返回泛化清单。
如何避免草稿听起来泛化或有偏见？
要求公司特有的成果，限制必备项数量，并禁止 rockstar、ninja、culture fit 等夸张词。做第二轮修订，把性格筛选换成可观察技能。发布前请招聘经理确认草稿与面试标准一致。
能替代 HR 或法务审核吗？
不能。Ottermind 帮助你在工作区内起草与修订。你仍需审核准确性、当地发布规则、薪酬透明度与包容性用语。关键发布决策仍由你的团队负责。
Ottermind 会替我发布职位吗？
不会。Ottermind 帮助你产出并打磨描述。最终措辞由你选择，并通过 ATS、招聘官网或招聘平台发布。关键操作仍需你批准。
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听听大家如何评价 Ottermind
Ottermind 帮助我们把一份粗略的营销活动简报转化为多个有潜力的视觉方向，同时保留最初的创意意图。我们可以对比不同构图，让参考资料始终与作品放在一起，并在同一个地方持续完善最出色的方案。整个评审过程因此更快，也更聚焦。
Maya Chen - 产品营销负责人
