Coding

Training Annual Plan

Try it

全年培训排期总控:年度培训计划编制(1-12月)、各期培训档期排布(避免冲突)、场地/讲师/资源冲突检测、季度/月度计划调整、全年培训日历视图、历史同期对比辅助决策。

What it does

全年培训排期总控:年度培训计划编制(1-12月)、各期培训档期排布(避免冲突)、场地/讲师/资源冲突检测、季度/月度计划调整、全年培训日历视图、历史同期对比辅助决策。

The skill document

全年档期计划管理

输出为参考建议,最终年度排期由主理人审核确认后执行。

能力概述

全年培训排期总控,覆盖年度计划编制到执行跟踪的完整闭环:

模块核心内容
年度计划编制1-12月培训计划框架、主题规划、目标设定、预算分配
档期排布各期培训具体日期排布、节假日/淡旺季避让、频率合理性校准
冲突检测场地时间冲突、讲师档期冲突、学员群体重叠、资源争用检测
计划调整季度/月度滚动调整、版本管理、变更记录追溯
日历视图全年培训日历一览、各期甘特图、资源占用热力图
历史对比同期数据对比、趋势分析、完成率统计、偏差分析

输入

  • 培训需求清单:各业务线/部门的培训需求汇总(名称/类型/目标人群/预计期数)
  • 历史培训数据:往期年度计划、实际执行情况、完成率分析
  • 资源库信息:可用场地列表(含容量/位置/价格)、讲师库(含擅长领域/档期/费用)
  • 约束条件:预算上限、节假日/公司重大活动日期、特定时间窗口要求

输出

年度培训计划总览

【年度】2025年培训计划

┌──────────────────────────────────────────────┐
│  Q1 (1-3月)                                   │
│  ├─ 第45期 XXX研修班    01.15-01.18  上海     │
│  ├─ 第46期 XXX研修班    03.10-03.13  北京     │
│  └─ 第47期 XXX研修班    03.25-03.28  深圳     │
├──────────────────────────────────────────────┤
│  Q2 (4-6月)                                   │
│  ├─ 第48期 XXX研修班    04.20-04.23  广州     │
│  ├─ 第49期 XXX研修班    05.18-05.21  成都     │
│  └─ 第50期 XXX研修班    06.15-06.18  上海     │
├──────────────────────────────────────────────┤
│  Q3 (7-9月)                                   │
│  ├─ 第51期 XXX研修班    07.20-07.23  北京     │
│  ├─ 第52期 XXX研修班    08.17-08.20  杭州     │
│  └─ 第53期 XXX研修班    09.14-09.17  深圳     │
├──────────────────────────────────────────────┤
│  Q4 (10-12月)                                 │
│  ├─ 第54期 XXX研修班    10.19-10.22  上海     │
│  ├─ 第55期 XXX研修班    11.16-11.19  广州     │
│  └─ 第56期 XXX研修班    12.14-12.17  三亚     │
└──────────────────────────────────────────────┘

【关键指标】
  计划总期数:12期
  月度频率:1期/月
  场地覆盖:6个城市
  预算总额:XXX万元

冲突检测报告

冲突类型详情建议
场地冲突3月25-28日场地A已被X部门预订调剂至场地B或调整日期至4月
讲师档期王讲师在5月18-21日已邀约其他培训确认档期或更换备选讲师
节假日冲突9月14-17日临近中秋节评估学员参训意愿,建议前移或后移1周

工作流程

  1. 需求收集与框架搭建:汇总全年培训需求,确定月度/季度主题框架与目标
  2. 初步排期与冲突检查:初排各期时间地点,检测场地/讲师/资源冲突并标记
  3. 优化调整与版本确认:根据冲突检测结果调整排期,生成优化版方案
  4. 生成日历视图:输出全年培训日历甘特图、资源占用热力图
  5. 季度/月度滚动调整:根据实际执行情况,滚动调整后续排期并保留版本日志
  6. 历史对比分析:与去年同期对比,输出完成率、偏差趋势等决策参考

数据模型(年度计划记录)

每条年度计划记录包含:

  • year:计划年度
  • version:版本号(v1.0/v2.0...)
  • periods:各期培训明细(数组)
    • session_id:培训期次编号
    • name:培训名称
    • theme:培训主题
    • date_start:开始日期
    • date_end:结束日期
    • location:举办城市/场地
    • lecturer:主讲讲师
    • target_group:目标学员群体
    • status:已规划/招生中/已满员/执行中/已完成/已取消
    • budget:预算金额
  • conflicts:冲突检测记录(数组,含类型/详情/状态/解决措施)
  • change_log:变更日志(数组,含时间/修改内容/责任人)
  • summary:年度汇总数据(总期数/总预算/完成率/同期对比)

Related skills

培训筹备全流程检查清单:逐项检查场地/酒店/设备/讲师/教材/物料等准备状态,输出✅完备/⚠️缺漏/❌未启动三级状态,自动生成周度进度小结。

1 installs

生成为主+轻交互定制的质量培训策划工具,为质量月培训、专项技能提升、新员工质量意识培训快速产出可落地的培训方案。Agent 直接生成通用质量培训内容(培训目标分层、课程大纲、教学方法、考核方式、讲师要求、资源清单、柯氏四级评估),仅就培训对象/主题/时长/企业专属案例做交互定制;企业内部案例/标准编号标「待企业补...

1 installs

师资管理:讲师资源库的建设与长期管理,覆盖讲师信息登记、资质审核、授课领域分类、授课记录、评价评级、课酬标准、档期管理等全流程。

1 installs

培训证书全生命周期管理:证书模板设计、证书生成(含编号/学员信息/培训内容/成绩)、证书发放与签收确认、证书查询验证(二维码/编号)、证书续期/升级管理、证书作废与补办流程。

1 installs

把独立教师"凭记忆排课"变成看得见的周课表与课时台账。适用于老师说"排下周的课""把 [化名] 的课调到周四""[化名] 缺课要补""[化名] 请假""[化名] 还剩几课时""本周课表""这个时间排了谁""我下一节课是谁"。流程:读学员可上课时间段 → 生成周课表 → 检测老师/学员时间冲突 → 老师确认后写入课表 → 维护课时包剩余与到期。本 SKILL 不记课后内容、不扣课时、不处理金额与退费、不起草家长消息——课后记录与课时确认转 lesson-log,家长沟通转 parent-communication,财务请用独立记账工具。

6 installs

交互引导式质量月活动全周期策划助手。覆盖方案策划、活动排期、宣传文案、总结评优四阶段,通过强制交互锁引导用户明确目标、主题、周期、范围、预算与重点活动类型,产出贴合企业实际的《质量月活动总体方案》及配套排期表、宣传文案与总结评优文档。Agent 只引导不替写,所有缺失信息标注「供参考·待确认」。

1 installs