企业人事技能包

企业人事技能包 (finance-hr-management)

版本：1.0.0 | 作者：@AOLIKEJI | 适用对象：上市公司 HR/人事/薪酬专员

---

目录

1. 招聘管理
2. 入职与离职
3. 薪酬管理
4. 五险一金
5. 考勤与假期
6. 劳动合同管理
7. 绩效管理
8. 人事报表
9. 劳动法合规要点
10. Excel 自动化

---

1. 招聘管理

1.1 招聘流程（标准七步法）

需求提出 → 岗位审批 → 招聘渠道选择 → 简历筛选 → 面试评估 → Offer发放 → 体检入职

1.2 招聘渠道对比分析

1.3 面试评估表（标准模板）

# 面试评估表

## 基本信息
| 项目 | 内容 |
|------|------|
| 候选人姓名 | __________ |
| 应聘岗位 | __________ |
| 面试官 | __________ |
| 面试日期 | __________ |

## 评估维度（每项1-5分）

| 维度 | 权重 | 得分 | 备注 |
|------|------|------|------|
| 专业能力 | 30% | __/5 | |
| 工作经验 | 20% | __/5 | |
| 沟通表达能力 | 15% | __/5 | |
| 逻辑思维能力 | 15% | __/5 | |
| 学习创新能力 | 10% | __/5 | |
| 团队协作 | 10% | __/5 | |

## 综合评分
- ⭐⭐⭐⭐⭐ 强烈推荐（90分以上）
- ⭐⭐⭐⭐ 推荐（75-89分）
- ⭐⭐⭐ 待定（60-74分）
- ⭐⭐ 不推荐（60分以下）

## 面试反馈
__________________________
__________________________

## 录用建议
☐ 录用  ☐ 备选  ☐ 不录用

1.4 Offer Letter 模板要素

OFFER LETTER

尊敬的 [姓名] 先生/女士：

非常荣幸地通知您，经过多轮面试评估，我公司决定向您发出正式录用通知。

【基本信息】
- 职位：[岗位名称]
- 部门：[部门名称]
- 汇报对象：[上级职位]

【薪酬待遇】
- 月薪：RMB [税前金额] 元
- 年终奖：[金额或月数]
- 试用期：3-6个月（试用期工资的80%）

【福利待遇】
- 五险一金：按国家规定缴纳
- 带薪年假：按公司制度执行
- 其他福利：[补充说明]

【入职安排】
- 入职日期：[具体日期]
- 入职材料：身份证、学历证、体检报告、离职证明、原社保转移单等

【保密与竞业】
- 入职后需签署《保密协议》和《竞业限制协议》

请于 [日期] 前回复确认。如有任何疑问，请联系 [联系人/电话]。

期待您的加入！

[公司名称]
[日期]

1.5 招聘成本核算公式

# 单次招聘总成本
招聘总成本 = 直接成本 + 间接成本

# 直接成本
直接成本 = 广告费用 + 猎头费用 + 招聘会费用 + 简历下载费 + 体检费 + 差旅费

# 间接成本（人力成本）
间接成本 = 面试官时薪 × 面试时长 × 面试人数 × 候选人数量

# 单位招聘成本
单位招聘成本 = 招聘总成本 ÷ 成功录用人数

# 招聘周期
平均招聘周期 = Σ(每位员工从需求到入职天数) ÷ 录用总人数

# 招聘渠道ROI
渠道ROI = 该渠道录用人数 × 平均月薪 ÷ 该渠道投入成本

---

2. 入职与离职

2.1 入职手续清单

2.2 试用期管理规定

重要提醒：试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2.3 离职类型分类

2.4 离职交接流程

1. 提交离职申请
   ↓
2. 部门负责人审批
   ↓
3. 工作交接（离职工作清单签字确认）
   - 工牌/门禁卡
   - 电脑及设备
   - 工作文件/资料
   - 客户/项目交接
   - 系统账号权限移交
   ↓
4. 财务清算
   - 借款/备用金
   - 差旅费报销
   - 其他应收款项
   ↓
5. IT资产回收
   - 电脑/手机
   - 邮箱/账号注销
   - 软件授权归还
   ↓
6. HR办理减员
   - 社保减员（当月减员次月生效）
   - 公积金减员
   - 档案转移
   ↓
7. 开具离职证明
   ↓
8. 最后薪资结算（离职后15日内）

2.5 经济补偿金计算公式

基本公式：

经济补偿金 = N × 月工资

N 的计算标准：

特殊规定：

• 6个月以上不满1年：按1年计算
• 不满6个月：支付半个月工资
• 最高年限：12年（高薪员工，月工资超过当地社平工资3倍）

月工资定义：

月工资 = 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
       = 前12个月应发工资总额 ÷ 12

示例计算：

示例1：员工工作5年3个月，月薪15000元

工作年限：5年3个月 → 5.5年
N = 5.5
经济补偿金 = 5.5 × 15000 = 82,500元

示例2：员工工作8个月，月薪20000元

工作年限：8个月 → 1年
N = 1
经济补偿金 = 1 × 20000 = 20,000元

示例3：员工工作3年5个月，月薪50000元，当地社平工资10000元

月工资超过社平3倍（30000元），按30000计算
工作年限超过12年，按12年计算
N = 12
经济补偿金 = 12 × 30000 = 360,000元

2.6 竞业限制规定

计算公式：

竞业限制补偿金总额 = 月补偿标准 × 限制月数

---

3. 薪酬管理

3.1 薪酬结构设计

月度薪酬包
├── 基本工资（Base Salary）
│   └── 占总薪酬的 40-60%
├── 岗位工资（Position Wage）
│   └── 占总薪酬的 10-20%
├── 绩效工资（Performance Pay）
│   └── 占总薪酬的 10-30%
├── 津贴补贴（Allowances）
│   ├── 餐补/交通补贴
│   ├── 通讯补贴
│   ├── 住房补贴
│   └── 高温/取暖补贴
└── 其他
    ├── 全勤奖
    ├── 工龄工资
    └── 专项奖励

3.2 工资计算公式

月薪计算（日工资制）：

月计薪天数 = 21.75天

日工资 = 月薪 ÷ 21.75
小时工资 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8

应付月薪 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
实际出勤天数 = 月应出勤天数 - 缺勤天数

示例计算：

某员工月薪10000元，10月应出勤21天，实际出勤18天（请假3天）

日工资 = 10000 ÷ 21.75 = 459.77元/天
应付月薪 = 10000 ÷ 21.75 × 18 = 8275.86元

3.3 加班费计算

法定标准：

计算公式：

工作日加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数
休息日加班费 = 日工资 × 2 × 加班天数
法定节假日加班费 = 日工资 × 3 × 加班天数

示例计算：

员工月薪6900元（假设当地最低工资符合标准），小时工资 = 6900÷21.75÷8 = 39.66元

1. 工作日加班2小时：

   加班费 = 39.66 × 1.5 × 2 = 118.97元
   

2. 周末加班1天（无法补休）：

   加班费 = 6900÷21.75 × 2 = 634.48元
   

3. 法定节假日加班1天：

   加班费 = 6900÷21.75 × 3 = 951.72元
   

3.4 个税计算（累计预扣法）

税率表（2019年后适用）：

专项附加扣除标准：

计算公式：

累计预扣预缴应税所得额 = 累计收入 - 累计免税收入 - 累计减除费用 
                        - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计其他扣除

本期应预扣预缴税额 = 累计预扣预缴应税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数 
                    - 累计已预扣预缴税额

示例计算（2024年，月薪20000元，专项附加扣除2500元/月，社保公积金2000元）：

每月减除费用：5000元
每月专项扣除（三险一金个人部分）：2000元
每月专项附加扣除：2500元

每月应纳税所得额 = 20000 - 5000 - 2000 - 2500 = 10500元
累计应纳税所得额 = 10500 × 月份数

月度应预扣税额计算：
第1月：10500 × 3% = 315元
第2月：21000 × 3% - 315 = 315元
第3月：31500 × 3% - 630 = 315元
...
累计超过36000后按10%税率计算

3.5 工资条模板

┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│                    [公司名称]工资条                      │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 姓名：______  部门：______  岗位：______  发薪月份：______│
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 【应发项目】           │ 【代扣代缴】         │          │
│ 基本工资     ¥10,000.00│ 个人社保   ¥1,600.00│          │
│ 岗位工资      ¥2,000.00│ 公积金     ¥1,200.00│          │
│ 绩效工资      ¥3,000.00│ 个人所得税 ¥  580.00│          │
│ 餐补            ¥300.00│                     │          │
│ 交通补贴        ¥200.00│                     │          │
│ 高温费          ¥100.00│                     │          │
│ ───────────────────────│ ────────────────────│          │
│ 应发合计     ¥15,600.00│ 扣款合计   ¥3,380.00│          │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 应发合计 ¥15,600.00 - 代扣合计 ¥3,380.00 =             │
│                                                         │
│  实发工资 ¥12,220.00                                    │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 【考勤信息】                                            │
│ 应出勤天数：21天  实际出勤：20天  加班：8小时  请假：1天 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 开户行：______  卡号：______                             │
└─────────────────────────────────────────────────────────┘

---

4. 五险一金

4.1 社保公积金缴费比例一览表

2024年全国通用标准（部分城市有差异）：

合计缴费比例（单位）：约26.7-31.4% 合计缴费比例（个人）：约15.5-21.5%

4.2 工伤保险行业风险分类

4.3 缴费基数规定

缴费基数上下限 = min(max(上年度月平均工资, 社平工资×60%), 社平工资×300%)

即：下限为社平工资60%，上限为社平工资300%

示例（假设当地社平工资为8000元）：

最低缴费基数 = 8000 × 60% = 4800元
最高缴费基数 = 8000 × 300% = 24000元

若员工月薪30000元 → 缴费基数按24000元封顶
若员工月薪3500元 → 缴费基数按4800元保底

4.4 社保公积金计算示例

员工月薪15000元，当地社平工资8000元，公积金缴存比例12%：

确定缴费基数：
缴费基数 = min(max(15000, 4800), 24000) = 15000元

单位缴纳社保：
- 养老保险 = 15000 × 16% = 2,400元
- 医疗保险 = 15000 × 8% = 1,200元
- 失业保险 = 15000 × 0.5% = 75元
- 工伤保险 = 15000 × 0.4% = 60元
- 生育保险 = 15000 × 0.5% = 75元
单位社保合计 = 3,810元

个人缴纳社保：
- 养老保险 = 15000 × 8% = 1,200元
- 医疗保险 = 15000 × 2% = 300元
- 失业保险 = 15000 × 0.5% = 75元
个人社保合计 = 1,575元

公积金：
单位公积金 = 15000 × 12% = 1,800元
个人公积金 = 15000 × 12% = 1,800元
公积金合计 = 3,600元

单位总支出 = 月薪15000 + 社保3810 + 公积金1800 = 20,610元
个人实扣 = 社保1575 + 公积金1800 = 3,375元

4.5 社保增减员操作流程

增员（入职当月）：

1. 员工提交入职材料（含原社保转移凭证）
2. HR在社保系统录入员工信息
3. 选择参保起效月份（通常当月）
4. 核对缴费基数
5. 完成增员申报

减员（离职当月）：

1. 员工办理离职交接
2. HR在社保系统提交减员申请
3. 选择减员生效月份
4. 部分城市需员工本人在系统确认
5. 完成减员申报

4.6 异地社保处理方案

---

5. 考勤与假期

5.1 工时制度类型

适用范围：

• 综合工时制：交通、铁路、邮电、旅游等季节性行业
• 不定时工时制：高管、外勤、司机、特殊岗位

5.2 考勤异常处理

5.3 法定节假日（11天/年）

5.4 带薪年休假规定

年休假天数（累计工作年限）：

计算公式：

年休假天数 = 当年度应出勤天数 ÷ 365 × 应享天数（取整，不足1天不计）

示例：员工6月15日入职，累计工龄5年，当年应出勤天数180天

应享年休假 = 180 ÷ 365 × 5 = 2.47天 → 2天

工资计算：

年休假工资 = 日工资 × 应休未休天数 × 3倍
（其中已包含正常工资，实际只需支付2倍差额）

5.5 其他假期规定

5.6 产假生育津贴计算

生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数

生育医疗费用 = 顺产/剖宫产定额 + 特殊情况费用

示例：

单位月缴费平均工资：8000元
产假天数：98天（国家）+ 60天（延长）= 158天

生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 158 = 42,133.33元

---

6. 劳动合同管理

6.1 劳动合同类型

6.2 试用期详细规定

试用期不得约定事项：

• ❌ 单独约定试用期（试用期包含在合同期内）
• ❌ 延长试用期
• ❌ 试用期内不缴社保
• ❌ 工资低于转正后80%或当地最低工资

6.3 劳动合同变更

可变更情形：

• 双方协商一致
• 员工岗位/职务调整
• 工作地点调动（30公里内合理范围）
• 薪酬调整

变更程序：

1. 提出变更意向（书面）
2. 双方协商
3. 签署变更协议
4. 各执一份

6.4 劳动合同解除与终止

协商解除：

由单位提出 → 支付经济补偿
由员工提出 → 不支付经济补偿

单位单方解除（过失性）：

• 试用期内不符合录用条件
• 严重违反规章制度
• 严重失职、营私舞弊
• 被依法追究刑事责任

单位单方解除（非过失性）：

• 员工患病或非工伤后不能从事原工作
• 员工不能胜任工作（经培训或调岗仍不能胜任）
• 客观情况发生重大变化

劳动合同终止：

• 合同到期
• 员工开始享受基本养老保险待遇
• 员工死亡或被宣告死亡/失踪
• 单位被吊销/责令关闭/撤销
• 法律规定的其他情形

6.5 劳动仲裁时效

普通时效：1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起）
特殊时效：劳动关系存续期间不受限制

---

7. 绩效管理

7.1 绩效考核方法对比

7.2 绩效等级划分（通用）

7.3 绩效与薪酬挂钩规则

绩效工资系数：
S → 1.5-2.0倍
A → 1.2-1.5倍
B → 1.0倍（标准）
C → 0.5-0.8倍
D → 0-0.5倍

年终奖系数：
S → 2-3个月
A → 1.5-2个月
B → 1个月
C → 0.5-1个月
D → 0

7.4 绩效面谈流程

1. 准备阶段
   - 收集考核数据
   - 整理员工表现记录
   - 通知员工准备自评

2. 面谈阶段
   - 开场：建立信任氛围
   - 自评：听取员工自我评价
   - 反馈：客观陈述考核结果
   - 讨论：分析原因，制定改进计划
   - 共识：确认下一周期目标

3. 跟进阶段
   - 记录面谈内容
   - 跟踪改进执行
   - 定期复盘

7.5 末位淘汰的法律风险

⚠️ 风险提示：直接以"末位"为由解除劳动合同，属于违法解除！

合规操作：

• 不能胜任工作 → 培训或调岗 → 仍不能胜任 → 支付补偿金解除
• 严重违反制度 → 直接解除（无需补偿）
• 客观情况重大变化 → 协商解除

---

8. 人事报表

8.1 人员花名册（标准字段）

| 序号 | 工号 | 姓名 | 性别 | 民族 | 出生日期 | 身份证号 | 学历 | 毕业院校 | 
| 专业 | 入职日期 | 部门 | 岗位 | 职级 | 合同类型 | 合同起始 | 合同到期 | 
| 试用期 | 转正日期 | 薪资 | 社保账户 | 公积金账户 | 银行卡 | 紧急联系人 | 
| 联系电话 | 家庭住址 | 政治面貌 | 离职日期 | 离职类型 | 备注 |

8.2 人员结构分析指标

# 年龄结构
青年员工比例 = 35岁以下人数 ÷ 总人数 × 100%
中年员工比例 = 35-50岁人数 ÷ 总人数 × 100%
老年员工比例 = 50岁以上人数 ÷ 总人数 × 100%

# 学历结构
本科及以上占比 = 本科及以上学历人数 ÷ 总人数 × 100%
研究生占比 = 研究生学历人数 ÷ 总人数 × 100%

# 职级结构
管理层比例 = 管理层人数 ÷ 总人数 × 100%
基层员工比例 = 基层员工人数 ÷ 总人数 × 100%

# 司龄结构
新员工比例 = 1年以内人数 ÷ 总人数 × 100%
成熟员工比例 = 1-3年人数 ÷ 总人数 × 100%
老员工比例 = 3年以上人数 ÷ 总人数 × 100%

8.3 离职率统计

# 月离职率
月离职率 = 当月离职人数 ÷ 月初在职人数 × 100%

# 年离职率
年离职率 = 全年离职人数 ÷ 年初在职人数 × 100%

# 主动离职率
主动离职率 = 主动辞职人数 ÷ 总离职人数 × 100%

# 试用期离职率
试用期离职率 = 试用期离职人数 ÷ 试用期总人数 × 100%

8.4 人效指标

# 人均产值
人均产值 = 企业总收入 ÷ 员工人数

# 人均利润
人均利润 = 企业净利润 ÷ 员工人数

# 人均销售额
人均销售额 = 销售总额 ÷ 销售人数

# 人均成本
人均成本 = 人工成本总额 ÷ 员工人数

8.5 人工成本分析

# 人工成本构成
人工成本总额 = 薪酬总额 + 社保公积金单位部分 + 培训成本 + 招聘成本 + 其他

# 人事费用率
人事费用率 = 人工成本总额 ÷ 营业收入 × 100%

# 薪酬占人工成本比
薪酬占比 = 薪酬总额 ÷ 人工成本总额 × 100%

# 社保公积金占人工成本比
社保占比 = (社保+公积金)单位部分 ÷ 人工成本总额 × 100%

# 劳动分配率
劳动分配率 = 人工成本总额 ÷ 企业增加值 × 100%

示例：

某公司年营业收入5000万，人工成本总额1500万，员工200人

人事费用率 = 1500万 ÷ 5000万 × 100% = 30%
人均产值 = 5000万 ÷ 200 = 25万元/人

---

9. 劳动法合规要点

9.1 最低工资标准

2024年部分城市最低工资标准（仅供参考，以实际为准）：

注意：最低工资不含加班费、津贴、补贴。

9.2 同工同酬原则

同类岗位、同等工作 → 支付同等报酬

不得因以下因素差异化对待：
- 性别
- 民族
- 种族
- 宗教信仰
- 残疾

9.3 女职工特殊保护（三期）

禁忌劳动范围：

• 体力劳动分级中第三级体力劳动
• 从事铅、汞、苯等有毒物质超过国家标准的作业
• 非密封源放射性物质操作

9.4 未成年工保护

• 不得招用未满16周岁
• 未成年工（16-18岁）禁止从事：矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的工作
• 需进行健康检查（入职前、上岗后满1年、满18周岁时）

9.5 工伤认定流程

1. 发生工伤事故
   ↓
2. 24小时内向社保部门报告
   ↓
3. 收集证据（证人、现场照片、医疗记录）
   ↓
4. 30日内向社保部门申请工伤认定
   ↓
5. 社保部门受理后60日内作出决定
   ↓
6. 对认定不服 → 60日内申请行政复议 或 6个月内提起行政诉讼

工伤认定申请材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动合同或劳动关系证明
• 医疗诊断证明
• 事故经过说明
• 证人证言（如有）

9.6 工伤等级与赔偿

9.7 劳动争议处理流程

协商（自愿）→ 调解（第三方）→ 仲裁（必经）→ 诉讼（不服仲裁）
    ↓              ↓               ↓              ↓
 随时可            30天内          1年内          15天内

劳动仲裁申请材料：

• 仲裁申请书
• 身份证明
• 劳动关系证明
• 证据材料

---

10. Excel 自动化

10.1 工资表自动计算模板

公式说明：

10.2 社保公积金批量计算

' Excel VBA 宏示例 - 社保公积金批量计算
Sub CalculateSocialSecurity()
    Dim ws As Worksheet
    Set ws = ThisWorkbook.Sheets("工资表")
    
    Dim lastRow As Long
    lastRow = ws.Cells(ws.Rows.Count, "A").End(xlUp).Row
    
    Dim i As Long
    For i = 2 To lastRow
        Dim baseSalary As Double
        baseSalary = ws.Cells(i, 5).Value ' 月薪
        
        ' 缴费基数（上下限处理）
        Dim minBase As Double: minBase = 4800
        Dim maxBase As Double: maxBase = 24000
        Dim insurBase As Double
        insurBase = WorksheetFunction.Max(minBase, WorksheetFunction.Min(baseSalary, maxBase))
        
        ' 单位社保
        ws.Cells(i, 11).Value = insurBase * 0.16 ' 养老
        ws.Cells(i, 12).Value = insurBase * 0.08 ' 医疗
        ws.Cells(i, 13).Value = insurBase * 0.005 ' 失业
        ws.Cells(i, 14).Value = insurBase * 0.004 ' 工伤
        
        ' 个人社保
        ws.Cells(i, 15).Value = insurBase * 0.08
        ws.Cells(i, 16).Value = insurBase * 0.02
        ws.Cells(i, 17).Value = insurBase * 0.005
        
        ' 公积金
        ws.Cells(i, 18).Value = insurBase * 0.12 ' 单位
        ws.Cells(i, 19).Value = insurBase * 0.12 ' 个人
    Next i
End Sub

10.3 考勤统计公式

' 月度考勤汇总表
' F列：应出勤天数 = NETWORKDAYS(D2,E2) 或使用 =21.75
' G列：实际出勤天数 = 员工打卡记录统计
' H列：请假天数 = SUMIF(请假记录!$A:$A,A2,请假记录!$C:$C)
' I列：加班小时数 = SUMIF(加班记录!$A:$A,A2,加班记录!$D:$D)
' J列：迟到次数 = COUNTIF(打卡记录!$B:$B,"<9:00")
' K列：旷工天数 = IF(F2-G2-H2<0,0,F2-G2-H2)

' 加班费计算
' L列：工作日加班 = IF(I2>0,(E2/21.75/8)*1.5*I2,0)
' M列：休息日加班 = IF(J2>0,(E2/21.75)*2*J2,0)

10.4 人员花名册管理

' 自动计算司龄
' C列（司龄年）：=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")
' C列（司龄月）：=DATEDIF(B2,TODAY(),"YM")

' 合同到期预警
' J列：=IF(D2<TODAY()+30,"30天内到期",IF(D2<TODAY()+90,"90天内到期",""))

' 试用期到期提醒
' K列：=IF(E2<TODAY(),"已转正",IF(E2<TODAY()+30,"30天内转正",""))

' 年龄自动计算
' D列：=DATEDIF(C2,TODAY(),"Y")

10.5 人事报表自动生成

' 离职率统计（月度）
' 月离职率 = COUNTIF(离职记录!$A:$A,A2) / COUNTA(在职花名册!$A:$A)

' 部门人数统计
' 使用 COUNTIF 统计各部门人数

' 人均效能
' 人均产值 = 总产值 / 员工总数
' 人事费用率 = 人工成本 / 营业收入

' 数据透视表创建宏
Sub CreateHRDashboard()
    Dim ptCache As PivotCache
    Dim pt As PivotTable
    
    Set ptCache = ActiveWorkbook.P _
        .PivotCaches.Create(xlDatabase, "人员花名册!A1:S1000")
    
    Set pt = ActiveSheet.PivotTables.Add( _
        PivotCache:=ptCache, _
        TableDestination:=Range("U1"), _
        TableName:="HR分析")
    
    With pt
        .AddFields RowFields:="部门", ColumnFields:="职级"
        .AddDataField FieldName:="工号", Function:=xlCount, Name:="人数"
    End With
End Sub

---

附录：常用计算公式速查表

薪酬相关

日工资 = 月薪 ÷ 21.75
小时工资 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8
加班费(工作日) = 小时工资 × 1.5 × 加班小时
加班费(休息日) = 日工资 × 2 × 加班天数
加班费(法定假日) = 日工资 × 3 × 加班天数

离职补偿相关

N = 工作年限（6个月以上按1年，不满6个月按0.5）
经济补偿金 = N × 月工资（月工资超社平3倍按3倍，年限最多12年）
代通知金 = 1个月工资

社保相关

社保个人 = 缴费基数 × (8%+2%+0.5%)
公积金个人 = 缴费基数 × (5%-12%)
单位总社保成本 = 月薪 + 社保单位部分 + 公积金单位部分

假期相关

年休假工资 = 日工资 × 3 × 未休天数（实际支付2倍差额）
病假工资 = 当地最低工资 × 80% × 病假天数
生育津贴 = 月缴费基数 ÷ 30 × 产假天数

人效相关

离职率 = 离职人数 ÷ 期初人数 × 100%
人事费用率 = 人工成本 ÷ 营业收入 × 100%
人均产值 = 总产值 ÷ 员工人数

---

免责声明

本技能包提供的人事管理信息和计算公式仅供参考，实际操作中请以当地最新法律法规、公司规章制度为准。建议在重要决策前咨询专业人力资源顾问或律师。

---

© 2024 finance-hr-management v1.0.0 | Author: @AOLIKEJI