先锁定条款，再动笔
使用这个录用通知生成器时，先写明候选人姓名、职位、用工类型、薪酬、入职日期、直属经理与附加条件。只写职位名的提示词容易编造薪酬；简短的条款简报能让草稿对齐你实际给出的条件。若岗位帖仍需收紧，可用 职位描述生成器。
录用通知生成器：写清录用条款
写明候选人、岗位、薪酬、入职日期与附加条件。生成结构化草稿后，发送前再修订措辞。
AI writing
写成候选人能快速扫读的结构
请生成温暖开场、岗位与汇报线、薪酬拆分、福利摘要、附加条件、at-will 占位以及带回复截止日期的接受确认区块。第二轮修订通常比从头重生成更能补齐发薪频率与遗漏条件。更清晰的修订提示见 怎么写出真正好用的 AI Prompt。
如何使用这个录用通知生成器
步骤 01
锁定录用条款
列出候选人、职位、用工类型、地点、薪酬、入职日期、经理、福利备注与附加条件。拒绝“写得像长期雇佣”这类模糊要求。
步骤 02
生成首版草稿
产出可评估的结构：分区清晰、薪酬明确、附加条件齐全，并留出候选人接受的位置。
步骤 03
做一轮措辞与条款检查
删掉风险承诺，核对每个数字，并在发送前请 HR 或法务审阅。
创作者为何选择 Ottermind
常见问题
什么是录用通知生成器？
录用通知生成器把招聘条款转成可编辑的结构化草稿。在 Ottermind 中，你提供候选人、岗位、薪酬、入职日期与附加条件，用协作智能体生成草稿，再修订措辞后发送。它不生成具有约束力的合同，不保证合法合规，也不能替代律师审阅。
提示词里应该写什么？
写入候选人姓名、职位名称、用工类型、地点或远程规则、含发薪频率的薪酬、入职日期、汇报对象、福利备注、附加条件与回复截止日期。补充语气指引，并要求接受确认区块。只写职位名的提示词通常会编造缺失数字。
如何避免风险或模糊措辞？
禁止永久、forever 或保证任期一类表述。附加条件写清楚，发薪频率说明白。发送前请 HR 或劳动法律师审阅当地要求。
能替代 HR 或法务审阅吗？
不能。Ottermind 帮助在工作区内起草与修订。你仍需核对准确性、当地用工规则、薪资披露与 at-will 表述。关键发送决策仍由你的团队决定。
Ottermind 会替我发送录用通知吗？
不会。Ottermind 帮你产出并打磨通知。最终措辞由你确认，再通过邮件、电子签或 HRIS 发送。关键操作仍需你批准。
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Maya Chen - 产品营销负责人
