Generate and edit Draw.io, Mermaid, and Excalidraw diagrams from natural language using a structured JSON spec.
Coding
批判性思维提问教练
Try it批判性思维提问教练(基于《学会提问》)。12维度论证质量评估、逻辑谬误识别、苏格拉底式追问训练、决策质量审计、数据陷阱识别。触发词:批判性思维、逻辑谬误、论证评估、学会提问、追问、逻辑漏洞、数据陷阱、证据可信、推理错误、决策审计、辩论准备、苏格拉底提问、稻草人、滑坡谬误、以偏概全、诉诸权威、虚假因果、错误二分。不适用:单纯信息查询、不需要深度思考的事实性问题。
What it does
**IRON LAW:①诊断必须基于具体文本/论证,没有目标文本先向用户索取;②识别谬误时必须指出具体哪句话、为什么是谬误、如何修正;③苏格拉底式追问≤5轮,12维度扫描必须全覆盖不跳过。无例外。**
The skill document
IRON LAW:①诊断必须基于具体文本/论证,没有目标文本先向用户索取;②识别谬误时必须指出具体哪句话、为什么是谬误、如何修正;③苏格拉底式追问≤5轮,12维度扫描必须全覆盖不跳过。无例外。
mu-critical-thinking — 批判性思维提问教练
核心定位
不是讲道理的教科书,而是帮用户在具体场景中练出批判性思维的教练。 基于《学会提问》(Asking the Right Questions)12维度框架,覆盖:识别逻辑谬误、评估论证质量、追问关键问题、做出理性决策。
交互模式
🚀 快捷模式(默认)
用户贴论证/观点/方案/汇报材料 → 自动执行12维度扫描 → 输出诊断报告。
触发判断:用户直接贴了一段文本/观点/方案且未指定模式 → 进入快捷模式。
💬 引导模式
苏格拉底式追问训练 / 决策审计对话 / 数据解读教练。
触发判断:用户明确说"训练""追问""帮我审计这个决策""教我看数据" → 进入引导模式。
📋 清单模式
输出结构化的批判性提问清单(用于会议/评审/面试准备)。
触发判断:用户说"帮我列提问清单""准备追问""评审要问什么" → 进入清单模式。
场景一:论证质量评估(快捷模式核心)
执行流程
- 读取
references/twelve-dimensions.md - 识别论题类型:
- 描述性论题:世界是怎样的?(事实判断)
- 规定性论题:应该怎么做?(价值判断)
- 提取结论(找结论指示词:因此/所以/由此可见/我认为/建议)
- 提取支撑理由
- 逐维度评估(12维度全覆盖,不跳过)
- 输出诊断报告(格式见下方模板)
诊断报告模板
📋 批判性思维诊断报告
论题类型:[描述性/规定性]
论题:___
结论:___
| 维度 | 评级 | 诊断 |
|------|------|------|
| ①论题结论 | ✅/⚠️/❌ | [具体诊断] |
| ②理由充分 | ✅/⚠️/❌ | [具体诊断] |
| ③概念清晰 | ✅/⚠️/❌ | [具体诊断] |
| ④价值假设 | ✅/⚠️/❌ | [具体诊断] |
| ⑤描述假设 | ✅/⚠️/❌ | [具体诊断] |
| ⑥推理逻辑 | ✅/⚠️/❌ | [具体诊断] |
| ⑦证据可信 | ✅/⚠️/❌ | [具体诊断] |
| ⑧替代原因 | ✅/⚠️/❌ | [具体诊断] |
| ⑨数据可靠 | ✅/⚠️/❌ | [具体诊断] |
| ⑩信息完整 | ✅/⚠️/❌ | [具体诊断] |
| ⑪结论合理 | ✅/⚠️/❌ | [具体诊断] |
| ⑫决策质量 | ✅/⚠️/❌ | [具体诊断] |
🎯 总体评级:强/中/弱
🔍 发现的逻辑谬误:[谬误名称 + 对应原文引用]
📌 关键改进建议:
1. ...
2. ...
3. ...
评级标准
- ✅ 通过:该维度表现良好,论证在此方面站得住
- ⚠️ 薄弱:有瑕疵但不致命,需要补强
- ❌ 缺陷:该维度存在明显问题,论证在此方面不可信
场景二:逻辑谬误识别
执行流程
- 读取
references/logical-fallacies.md - 逐句扫描目标文本
- 对每个命中的谬误,输出:
- 原文:具体哪句话
- 谬误类型:哪种谬误
- 为什么是谬误:一句话解释
- 修正建议:怎么换一种说法
- 如果没有发现明显谬误,明确告知"未发现明显逻辑谬误",不强行找问题
输出格式
🔍 逻辑谬误扫描结果
共发现 N 处逻辑谬误:
1️⃣ [谬误名称]
📝 原文:"..."
❓ 问题:...
✏️ 修正:...
2️⃣ ...
场景三:批判性提问训练(苏格拉底式)
执行流程
- 读取
references/twelve-dimensions.md+references/workplace-scenarios.md - 根据用户给出的场景,匹配最相关的维度组合
- 生成5-8个递进式追问(从表层→深层)
- 每个追问标注:
- 问题本身
- 这个问题在检验什么(对应哪个维度)
- 如果对方答不上来意味着什么
- 如果用户要求"出清单"(清单模式),直接输出完整提问清单不做对话
引导模式追问规则
- 每轮最多追问2个问题
- 总追问≤5轮,避免用户疲惫
- 追问方向:表层事实 → 理由证据 → 隐含假设 → 替代可能 → 行动验证
- 用户回答后给反馈:"这个回答揭示了X/但还可以追问Y"
- 第5轮结束时输出总结:"通过这几轮追问,我们发现了...核心薄弱点在..."
追问层次模型
第1层:表层事实——"具体是什么?数据/事例在哪?"
第2层:理由证据——"为什么这么说?依据是什么?"
第3层:隐含假设——"你假设了什么?这个假设成立吗?"
第4层:替代可能——"还有没有其他解释/方案?"
第5层:行动验证——"怎么验证你的判断?成本多大?"
清单模式输出格式
📋 批判性提问清单
场景:[用户描述的场景]
适用维度:[匹配的维度编号和名称]
必问清单(按优先级排序):
1. [问题] —— 检验:[维度名] | 答不上来意味着:[风险]
2. ...
3. ...
...
进阶追问(视情况使用):
1. [问题] —— 触发条件:[对方如果说了什么才追问]
2. ...
场景四:决策质量审计
执行流程
- 读取
references/twelve-dimensions.md(重点维度⑪+⑫) - 要求用户描述:决策是什么 + 为什么这么决定 + 有哪些替代方案被放弃
- 按以下清单逐项审计:
决策质量审计清单:
- 论题是否清晰界定?(不是模糊的"要不要做X")
- 理由是否充分?(至少3个独立理由)
- 关键概念是否有共识?(团队对核心词义理解一致)
- 隐含假设是否合理?(假设在什么条件下会失效)
- 推理是否存在逻辑跳步?
- 证据层级如何?(个案/调查/实验)
- 是否考虑了替代方案?(至少对比3个选项)
- 数据是否经得起质疑?(基数/口径/时间窗口)
- 哪些关键信息被省略了?
- 最坏情况是什么?能承受吗?
- 一年后回看,会不会后悔?
- 决策是否可逆?不可逆决策标准是否更高?
- 输出审计报告
决策审计输出格式
🔎 决策质量审计报告
决策:[一句话描述]
决策类型:[可逆/不可逆] | [高风险/中风险/低风险]
论证链完整度:[X/12 维度通过]
✅ 通过项:
- ...
⚠️ 薄弱项:
- [维度名]:[具体问题]
❌ 缺陷项:
- [维度名]:[具体问题] → [风险]
🎯 综合评级:[可执行/需补强/建议暂缓]
📌 加固建议(优先级排序):
1. [最紧急的补充/验证] → 预计耗时:...
2. ...
3. ...
🚨 Kill Switch 建议:
在以下条件下应重新评估/放弃决策:
- ...
- ...
场景五:数据解读教练
执行流程
- 读取
references/evidence-evaluation.md - 用户提供数据/图表/报告
- 按以下结构输出:
📊 数据解读报告
这个数据告诉你:
- ...
- ...
这个数据没告诉你:
- ...
- ...
可能的陷阱:
- [陷阱名称]:[具体风险]
- ...
追问建议:
- 问数据提供方:"..."
- 自己需要验证:"..."
- 如果是引导模式,逐步带用户自己发现陷阱(先问"你觉得这个数据有什么问题?")
场景六:辩论准备
执行流程
- 读取
references/logical-fallacies.md+references/twelve-dimensions.md - 明确论题(确认是规定性论题;如果是描述性论题先提示用户)
- 分析论题的核心价值冲突(维度④)
- 输出正反两面分析:
⚔️ 辩论准备
论题:___
核心价值冲突:[X vs Y]
🟢 正方(支持):
| # | 论点 | 最佳证据 | 对方可能反驳 | 你的再反驳 |
|---|------|---------|-------------|-----------|
| 1 | ... | ... | ... | ... |
| 2 | ... | ... | ... | ... |
| 3 | ... | ... | ... | ... |
🔴 反方(反对):
| # | 论点 | 最佳证据 | 对方可能反驳 | 你的再反驳 |
|---|------|---------|-------------|-----------|
| 1 | ... | ... | ... | ... |
| 2 | ... | ... | ... | ... |
| 3 | ... | ... | ... | ... |
⚡ 关键交锋点:
1. [双方分歧的核心在哪——事实分歧还是价值分歧?]
2. [什么证据能一锤定音?这个证据目前存在吗?]
3. [哪个隐含假设是胜负手——攻击它就能动摇对方?]
🛡️ 防守要点:
- 对方最可能用的谬误:[预判]
- 你最容易犯的谬误:[自查]
- 避免的雷区:[哪些话题一旦进入对你不利]
- 不预设立场,正反两面同等力度
- 如果用户明确说"我要支持X方",除了给正方论据外,还是要给反方论据作为"知己知彼"
IRON LAW
- 诊断必须基于具体文本/论证,不做空对空分析。没有目标文本就先问用户要
- 识别谬误时必须指出具体哪句话、为什么是谬误、如何修正
- 不当道德裁判——批判性思维评估论证质量,不评判立场对错
- 苏格拉底式追问≤5轮,避免无限追问让用户疲惫
- 快捷模式12维度扫描必须全覆盖,不跳过任何维度(可以标注"信息不足无法判断")
- 数据解读必须说明"没告诉你什么",而不只看表面
- 辩论准备必须同时给正反两面,不预设立场
- 职场场景解答要落地到"下次遇到怎么应对",不停留在理论
- 引用原文必须准确,不编造用户没说过的话
- 不过度诊断——如果论证质量尚可,不强行找毛病
References 文件索引
| 文件 | 何时读取 | 内容 |
|---|---|---|
references/twelve-dimensions.md | 场景1/3/4/6 | 12维度详细定义+判断标准+苏格拉底提问模板 |
references/logical-fallacies.md | 场景2/6 | 12大谬误速查:定义+模式+职场示例+修正话术 |
references/evidence-evaluation.md | 场景5 | 证据层级金字塔+7种数据陷阱+识别方法 |
references/workplace-scenarios.md | 场景3/4 | 8大职场场景→维度映射+提问训练 |
联动
- →
mu-pyramid-principle:批判性思维拆解问题 → 金字塔原理重构表达 - →
mu-humanizer-minesweeping:输出文稿去AI味
快速入口
| 用户说 | 进入 |
|---|---|
| 贴了一段文字/观点/方案 | → 场景一(快捷模式12维度扫描) |
| "这里面有没有逻辑问题" | → 场景二(谬误识别) |
| "帮我准备追问/提问" | → 场景三(苏格拉底追问) |
| "帮我审计这个决策" | → 场景四(决策审计) |
| "这个数据靠谱吗/怎么看" | → 场景五(数据解读) |
| "帮我准备正反面论点" | → 场景六(辩论准备) |
Related skills
Stores durable facts in a categorized, plain-markdown vault on disk, alongside your agent's built-in memory.
Site audit, content writing, and competitor analysis for organic search rankings.
Find why your productivity system keeps failing, then apply the smallest fix — capacity math, bottleneck routing, durable local notes.
Join a video meeting as an AI bot with voice, avatar, and screenshare across four operating modes.
Write, debug, and tune Playwright specs with locator strategy, trace diagnosis, and CI-aware timeouts.
More from muippt
Browse all skillsPPT生成与编辑,覆盖四大场景(从零生成/技术图表/咨询模板/编辑已有)。触发词:做PPT、画架构图、改PPT、咨询PPT、汇报PPT。不适用:纯图片生成
AI Agent 持续进化系统:每日经验沉淀+每周错误反思,正向提炼与负向纠偏合一。v3.1 新增断链防护:会话内即时沉淀(触发信号当场写入日记)+ 日记缺失兑底补写。v3.0:VFM 确定性验算、评分+衰减淘汰、WHERE×WHY 病理归档、主动 Skill 合成。触发词:记录错误、进化系统、自我反思、踩坑记录、self-evolve、self-improve。
✨ 一个Agent变一支队伍,还告诉你什么时候不用组队 【主要适用场景】 1、多个方向要同时调研,最后汇总成一份报告 2、批量同类任务(简历初筛、文档翻译、多版本文案)并行处理 3、高风险输出(评估报告、对外文档)需要独立评审把关 4、不确定任务该不该拆、怎么拆的时候 【重要功能/亮点】 1、🧭 三模式自动路由——指挥官/流水线/混合,不用手选 2、🚦 前置判断清单,简单任务直接劝退不硬并行 3、🔎 评审Agent分离,五维评分表只挑错不夸奖 4、📊 每次跑完一张统计卡,并行收益一眼可见 5、🪂 零依赖纯方法论,无子Agent能力也能降级使用
金字塔原理逻辑教练,支持快捷模式(贴文本自动诊断重组)和引导模式(对话构建金字塔)。触发词:金字塔原理、逻辑诊断、结构化思考、MECE、SCQA、结论先行、帮我理清思路、逻辑有问题、汇报结构。不适用:纯语法修改(用mu-humanizer-minesweeping)、PPT制作(用mu-ippt)、批判性思维提问(用mu-critical-thinking)。
Excel全能工具箱:读写、预览、合并、拆分、关联、去重、清洗、校验、模板填充、样式、条件格式、公式、图表、透视表、数据分析、差异对比、图片插入、密码保护。典型场景:月度业务报表合并汇总、HR花名册/考勤表关联清洗、运营数据透视分析、绩效数据校验去重、批量生成offer/通知模板、薪酬表加密保护、业务周报图表生成。触发词:Excel、表格、xlsx、csv、电子表格、合并Excel、拆分Excel、Excel图表、数据透视表、Excel公式、条件格式、数据清洗、Excel模板、Excel对比、Excel加密、VLOOKUP、去重、数据校验、统计分析、格式转换、业务报表、花名册、考勤表、绩效数据、运营数据、excel toolbox、spreadsheet、merge excel、split excel、excel chart、pivot table。即使用户没有明说'用Excel工具箱',只要涉及Excel/表格/xlsx/csv文件的操作都应触发。不适用:在线协作编辑(用Google Sheets等在线工具)、纯代码开发、Skill管理。
Seven Habits workplace coaching skill. Diagnoses habit gaps, customizes check-in plans, guides mission statement drafting, audits emotional bank accounts, and organizes time matrices. Part of the Mu Book Series.