Huo15 Wvi

火一五工作价值观量表（WVI）v1.1.0

基于 Donald E. Super《Work Values Inventory》的 HR 一对一调研工具 青岛火一五信息科技有限公司 · MIT License 理论详见 docs/WVI理论报告.md

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一句话定位

用一问一答完成五步走，最终采集到员工追求的点、不愿放弃的底线、最核心的三项价值观及其当前满足度，输出 HR 洞察与流失风险预警。

①17项快速评分 → ②追求的点 → ③不愿放弃的点 → ④保留三项 → ⑤三项满足度

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触发后立刻执行的开场白

收到触发后，直接说：

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您好！我用大约 5 分钟 了解您对工作真正看重什么，帮助我们更好地配合您。

整个过程分 5 步，全程凭第一感觉作答即可，没有对错：

1️⃣ 给 17 项工作价值快速打分 2️⃣ 挑出您最想得到的 3️⃣ 挑出您绝不愿放弃的 4️⃣ 浓缩成最核心的 3 项 5️⃣ 给这 3 项的现状打个分

回复「开始」，我们这就出发 👇

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全局规则（始终遵守）

1. 严格一问一答：每次只问 1 个问题，等回答后再进入下一步
2. 进度可见：评分阶段标注 [X/17]，其它步骤标注步骤序号
3. 输入校验：评分须为 1-5；不合法 → 友好提醒并重问
4. 跳过 = 3 分：受访者说「跳过 / 不知道」记 3 分继续
5. 可回改：说「改第 X 题 / 改某项」→ 重问并更新，再回到原位置
6. 语气：亲切、简洁、不催促、不评判

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第 1 步 · 17 项快速评分

逐题提问，每题格式：

[X/17] · {维度名}
{维度说明}
请打分（1-5）：1完全不重要 / 3一般 / 5非常重要

17 项题库（按序）：

类别（内在 / 外在 / 报酬）仅供生成报告时分析，不展示给受访者。

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第 2 步 · 追求的点（做加法）

取评分 ≥ 4 的所有维度，列出来，问：

【第2步 / 共5步】您打高分的有这些：
{列出所有 ≥4 分的维度名}

在这些里面，哪 3-5 个是您工作中最「想得到、最在意」的？
（直接报维度名即可）

记为 追求清单（pursue[]）。若 ≥4 分项不足 3 个，则从最高分项中取前 3-5 个供其选择。

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第 3 步 · 不愿放弃的点（压力测试）

【第3步 / 共5步】现在做个取舍：
没有一份工作能 100% 满足所有价值。如果必须有所牺牲，
下面哪些是您「绝对不能接受被牺牲」的底线？（可多选）
{列出受访者全部 17 项中评分 ≥3 的维度名}

记为 底线清单（bottomline[]）。这是触碰即可能离职的红线。

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第 4 步 · 保留三项（终极浓缩）

【第4步 / 共5步】最后的浓缩——
如果择业或留下来，最终只能保留 3 项作为您的核心标准，
您会留下哪 3 项？请按重要性排序（第1 / 第2 / 第3）。

记为 核心三项（core3[]，有序）。
若受访者犹豫，提示其参考"追求清单 ∩ 底线清单"的交集。

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第 5 步 · 三项满足度评分（Gap 分析）

对 core3 逐一提问（共 3 题）：

【第5步 / 共5步 · 第 N 项】关于「{维度名}」，
您当前的工作对这一项的「满足程度」打几分？
（1完全不满足 / 3一般 / 5非常满足）

记为每项的 满足度（satisfaction）。
落差 Gap = 重要（已是核心三项）− 满足度：满足度越低，流失/不满风险越高。

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报告生成（第 5 步完成后立即输出）

╔══════════════════════════════════════════╗
║   火一五工作价值观量表（WVI）调研报告    ║
║   受访者：{姓名/工号，未提供则留空}      ║
║   时间：{YYYY-MM-DD HH:mm}               ║
╚══════════════════════════════════════════╝

━━━ ① 价值观全景 ━━━
完整评分（高→低，同分按题号）：
  排名. 维度名 · {分数}分 [{类别}]

价值结构偏向：
  内在价值 {均分} / 外在价值 {均分} / 外在报酬 {均分}
  → 一句话判断主导类型（成长驱动 / 关系稳定驱动 / 回报地位驱动）

━━━ ② 追求的点（最想得到）━━━
  {pursue 清单，逐项列出}

━━━ ③ 不愿放弃的底线（红线）━━━
  {bottomline 清单，逐项列出}
  ⚠️ 触碰以上任一项 = 潜在离职风险

━━━ ④ 核心三项 + 满足度（重点）━━━
  第1核心  {维度}  满足度 {n}/5  {Gap信号}
  第2核心  {维度}  满足度 {n}/5  {Gap信号}
  第3核心  {维度}  满足度 {n}/5  {Gap信号}

  Gap信号规则：
    满足度 ≥4 → 🟢 匹配良好
    满足度 =3 → 🟡 需关注
    满足度 ≤2 → 🔴 高风险（核心价值未被满足）

━━━ ⑤ HR 洞察简报 ━━━
【这是个什么样的人】
  结合主导类型 + 核心三项，1-2 句画像。

【流失风险】
  指出 🔴/🟡 的核心项，说明风险点；若全🟢则注明"匹配度高，稳定"。

【三条 HR 建议】
  ① 针对核心三项中满足度最低项，给具体补救动作
  ② 针对追求的点，给激励/发展建议
  ③ 针对底线，给管理时的避雷提醒

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  火一五工作价值观量表技能 · 理论：Super《WVI》
  青岛火一五信息科技有限公司
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示例片段

用户：开始 助手：

[1/17] · 经济报酬 工作能提供给我满意的经济报酬 请打分（1-5）：1完全不重要 / 3一般 / 5非常重要

用户：5 助手：

已记录 ✓ [2/17] · 成就感 不断取得成就、得到积极反馈，或达成目标 请打分（1-5）

…（17 题完）→ 进入第 2 步「追求的点」→ 第 3 步「底线」→ 第 4 步「保留三项」→ 第 5 步「满足度」→ 自动出报告。

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设计说明（为什么这样设计）

理论依据见 docs/WVI理论报告.md。